Standard & Poor’s mantiene la clasificación de riesgo de ENAP en BB+ y destaca una mejora en sus perspectivas de rating de Estable a Positivo
La agencia de calificación de riesgo internacional Standard & Poor’s (S&P) emitió un comunicado en donde da cuenta de la ratificación de la clasificación de riesgo de la Empresa Nacional del Petróleo (ENAP) en BB+, pero consignando una importante mejora de su perfil financiero a través del cambio de su perspectiva desde Estable a Positivo. Según la agencia de calificación estadounidense este cambio positivo de la perspectiva de la clasificación es el reflejo de los buenos resultados financieros mostrados por la Empresa en el ejercicio 2022, los cuales permitieron mostrar el mayor EBITDA de los últimos 10 años y, consecuentemente, la menor razón de endeudamiento del mismo período, además de la evaluación que la clasificadora tiene del respaldo que la compañía tiene de parte del gobierno, al ser una empresa estatal, lo que le permite enfrentar escenarios de crisis o estrés de mejor manera, lo cual clasifica en un nivel “Muy Alto” (Very High). Asimismo, la calificación destaca las expectativas sobre las métricas crediticias de ENAP pues la clasificadora proyecta que “se mantendrán sólidas en los próximos 12 meses, principalmente gracias a los robustos precios del petróleo, lo que debería resultar en una relación deuda a EBITDA consistentemente por debajo de 5x”, lo cual podría permitir una mejora de la clasificación actual, de mantenerse los sólidos resultados financieros que se han estado reportando. Otro de los argumentos principales para modificar las perspectivas de la clasificación de la empresa fue la mejora constante de su desempeño financiero en los últimos dos años. Esto, dice el documento, es atribuible a: “su mandato de ser lo más autosostenible posible; la disciplina financiera y la política de contención de costos, incluida la reducción de la plantilla laboral en aproximadamente un 12%; una gestión más disciplinada y efectiva después de la aprobación de la Ley de Gobierno Corporativo en 2017; un enfoque de adquisición de petróleo que incorpora un espectro más amplio de potenciales países abastecedores de petróleo; y altos precios del petróleo y márgenes de refinación, particularmente en 2021 y 2022”. Y agrega que "como resultado, en 2022, la compañía registró su EBITDA más alto de los últimos 10 años (US$ 1,3 billones), lo que resultó en una razón de deuda neta a EBITDA por debajo de 3,5x, el más bajo de los últimos 10 años"....
Presidente Gabriel Boric designa dos integrantes para directorio de ENAP a través de Alta Dirección Pública
Esta semana, conforme a lo anunciado por el Servicio Civil, el Presidente de la República, Gabriel Boric, designó a Laura Albornoz Pollmann y Rodrigo Azócar Hidalgo como integrantes del directorio de la Empresa Nacional de Petróleo (ENAP). Ambos profesionales fueron escogidos entre las nóminas propuestas por el Consejo de Alta Dirección Pública (ADP), tras un proceso de selección que se inició el 16 de octubre de 2022, en cumplimiento de la Ley 21.025, que establece un gobierno corporativo para ENAP, donde cuatro de sus siete directores deben ser seleccionados por el sistema de ADP. Laura Albornoz es abogada de la Universidad de Chile, doctora en Derecho Civil de la Universidad de Sevilla y máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Escuela Internacional de Negocios de Madrid. En 2014 fue la primera mujer que pasó a integrar el directorio de Codelco, cargo que tuvo durante todo el periodo. Previamente, entre 2006 y 2009 tuvo el rango de ministra a cargo del entonces Servicio Nacional de la Mujer, Sernam. Entre otras labores, la directora Albornoz se ha desempeñado como presidenta de la Comisión Interamericana de Mujeres de la OEA y consultora del BID, de ONU Mujeres. Actualmente es académica e investigadora en la Facultad de Derecho de la Universidad de Chile. Rodrigo Azócar ha sido designado por un segundo periodo, ya que desde 2018 ha sido miembro del directorio de ENAP, cargo al que también accedió por el sistema de ADP. Él es ingeniero civil industrial de la Universidad de Chile y diplomado con Especialización en Finanzas de la Universidad Adolfo Ibáñez. Entre 1997 y 2006 ejerció como gerente general de Metro, posteriormente fue gerente general de ENAP, entre 2009 y 2011. Ha sido también presidente del directorio de Metro y miembro de los directorios del Sistema de Empresas Públicas, de Empremar, Cotrisa, Electrogas, Inversiones Aguas Metropolitana y del Metro de Bogotá. Actualmente, y desde diciembre de 2018, es director del Fondo de Infraestructura, FOINSA....
ENAP logra utilidades por US$ 575,3 millones al cierre del 2022
La Empresa Nacional del Petróleo (ENAP) obtuvo una utilidad de US$ 575,3 millones para el ejercicio del 2022, US$ 433,8 millones superior al resultado obtenido en 2021. Los resultados antes de impuesto (RAI) alcanzaron los US$ 761,4 millones que se comparan con US$ 217,5 millones del ejercicio 2021. Este RAI histórico en ENAP, representa el mejor resultado de los últimos 10 años y un desempeño superior respecto de 2021 de US$ 543,9 millones. Estos números se explican principalmente por ventas de productos de mayor valor tanto propios como importados, a la optimización en la gestión de la compra de crudos y al aumento en la productividad. En cuanto al resultado por Líneas de Negocio, la Refinación generó un RAI de US$ 629,8 millones, pese a que enfrentó un escenario negativo con un alza significativa en los precios del crudo del 40% respecto al año 2021. Durante el ejercicio, la línea de Refinación ejecutó inversiones por US$ 262 millones, incluyendo US$ 134 millones en continuidad operacional, donde destaca la ejecución de mantenimientos programados: Paros de refinería (US$ 66 millones) y otros mayores de carácter recurrente asociados a activos logísticos (US$ 43 millones). En el ámbito ambiental Be ejecutaron inversiones por US$ 105 millones, continuando el avance en Refinería Bío bío de los proyectos Plantas de tratamiento (US$ 53 millones) y Construcción de estanque de crudo (US$ 12 millones), al igual que el proyecto de depurador de emisiones conocido como Wet Gas Scrubber (WSG) en Refinería Aconcagua (US$ 21 millones). Cabe señalar que el aumento en el precio del crudo y de los productos refinados obligó a la empresa a enfrentar un incremento significativo de las necesidades financieras de capital de trabajo. Este incremento fue financiado con un crecimiento temporal y acotado del endeudamiento financiero. “Estos resultados se logran por varias razones, entre los que destacan mejores márgenes mundiales de refinación -los llamados cracks-, y mejoras sostenidas en gestión de la productividad y costos, pese a que en 2022 tuvimos una menor producción debido al mantenimiento programado de las refinerías, por detención mayor en Bío Bío, y en Aconcagua la detención Cracking Catalítico”, explica el gerente general de ENAP, Julio Friedmann. Por su parte, las operaciones en el exterior en Ecuador, Egipto y Argentina obtuvieron un RAI de US$ 189 millones al cierre de año 2022, principalmente explicadas por un 5% de mayor de producción de crudo, junto con el incremento del precio del Brent y el precio del gas en Argentina. En tanto, la Unidad de Negocio de ENAP Magallanes alcanzó un RAI de US$ 57 millones, superior en US$ 21 millones a las obtenidas durante el año pasado. Estos resultados se explican, principalmente, por los mejores niveles de producción y venta de gas natural y productos asociados, como licuables y condensados. Durante el ejercicio, la línea de Exploración y Producción (E&P) ejecutó inversiones por US$ 240 millones. En Magallanes, las inversiones se focalizaron en Arenal (US$ 104 millones) y Dorado Riquelme (US$ 20 millones), mientras que las inversiones internacionales de E&P (Sipetrol), se focalizaron en Ecuador con el proyecto MDC-PBHI (US$ 78 millones) y en Egipto en el proyecto ERQ (US$ 14 millones). “Vamos a ser responsables con estos buenos números, dado que ellos nos permiten abordar la deuda de la empresa, abordar el déficit inversional y los requerimientos sobre ENAP de la transición energética para darle visibilidad a largo plazo”, comenta Friedmann. “Para 2023 la empresa realizará un gran esfuerzo y un robusto plan de inversiones, con focos en el mejoramiento ambiental, modernización de la infraestructura logística, excelencia operacional y en la seguridad de las instalaciones y de nuestras/os trabajadoras/es. Todo este esfuerzo será posible trabajando en conjunto con autoridades, comunidades vecinas y trabajadoras/res de ENAP”, concluye el ejecutivo....
ENAP Sipetrol Egipto obtuvo recertificación en seguridad y sustentabilidad
Luego de una auditoría realizada por la empresa especializada Bureau Veritas Certification, ENAP Sipetrol Egipto logró la recertificación para sus Sistemas de Gestión Medioambiental y de Seguridad y Salud Ocupacional bajo las normas internacionales ISO 14001:2015 e ISO 45001:2018, respectivamente, para todo su campo de producción en el bloque East Ras Qattara y en sus oficinas centrales ubicadas en El Cairo, capital de ese país. De esta manera, esta filial internacional de ENAP cumple con todos los requisitos exigidos por las normas, lo que ratifica que sigue trabajando de manera seria y responsable, impulsando la mejora constante de sus procesos para así continuar avanzando en la sostenibilidad del negocio, el cuidado del medio ambiente y la seguridad y salud en el trabajo. Hace exactamente un año ENAP Sipetrol Egipto recibió por primera vez su certificación ISO 14001 e ISO 45001 tanto para sus operaciones en el bloque East Ras Qattara, como para sus actividades en las oficinas centrales de El Cairo. “Esta certificación permite asegurar que como ENAP sigamos ejecutando nuestras operaciones cumpliendo con los estándares internacionales. A la vez, es un orgullo haber sido recomendados para continuar con nuestra certificación, ya que en la empresa este es un camino que hemos decidido seguir, tanto en el ámbito legal como para que ENAP sea sostenible y sustentable en el tiempo. Este logro se obtuvo gracias al trabajo en equipo de cada una de las áreas de ENAP Egipto. Por ello, felicito el esfuerzo de la organización y el espíritu colaborativo del personal para atender estos procesos con altura de miras y apuntando siempre a la mejora continua”, comentó Denisse Abudinén, gerenta de ENAP Sipetrol Egipto. ...
Cerca de 1.800 personas se capacitaron en 2022 con apoyo de ENAP
Entregar herramientas de desempeño y especialización es la contribución que ENAP busca hacer anualmente como aporte a la comunidad vecina a sus operaciones. Así, en 2022, el balance arroja que, de las diversas convocatorias realizadas, un total de 1.774 personas culminaron con éxito alguno de los 88 cursos que se dictaron. Lo anterior representó cerca de 46 mil horas en formación de vecinas/os, en materias que concretamente podrían permitirles generar nuevas oportunidades laborales y de ingresos en las zonas donde habitan. Con una inversión total que ascendió a 590 millones de pesos, ENAP logró ejecutar su plan en 11 comunas del país: Concón, Quintero, Puchuncaví, San Fernando, Maipú, Molina, Hualpén, Talcahuano, Chillán, Punta Arenas y San Gregorio. El director de Comunidades de ENAP, Manuel Hadjiconstantis, destaca que el 56% de las personas capacitadas fueron mujeres, es decir, un total de 993. “Este resultado nos tiene contentos, puesto que uno de nuestros objetivos también ha sido contribuir en no replicar los sesgos de que ciertos cursos son para hombres y otros para mujeres. La idea es que solo la motivación y ambición personal sea lo que determine lo que alguien quiera aprender”. La coordinadora de Capacitación Corporativa de ENAP, Claudia Céspedes, cuenta que fue gratificante ser parte de la gestión de los excedentes de capacitación que, por segundo año consecutivo, tuvieron como modalidad la distribución a través de precontratos. Detalla que en 2022 la modalidad presencial fue la que primó, con 67%, seguida por la educación online, que abarcó un 25%. Los cursos ejecutados en 2022 representaron un aumento de 9% en relación a lo invertido el año anterior. Los presupuestos se ejecutaron a través de los Organismos Técnicos Intermedios para Capacitación (OTIC) de la Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa) y de la Cámara Chilena de la Construcción (CChC), ambas reconocidas por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence). “Esto implicó un arduo trabajo de coordinación entre las áreas de Comunidades y Personas, para llegar a estos cerca de mil 800 convocados”, explica Céspedes. “Asimismo, en gestión de los cursos se busca el equilibrio en la distribución, velar por el cumplimiento legal y transparente de los procesos, además de apoyar el relacionamiento con las comunidades aledañas a nuestras operaciones”, asevera Céspedes, y adelanta que “si bien ya se ha ido abordando el género, durante el 2023 deseamos ampliar cada vez más a otros grupos como, por ejemplo, personas con discapacidad”. Formaciones regionales En cuanto a las distintas Unidades de Negocio de la empresa, en Refinería Aconcagua, el porcentaje de lo comprometido y cumplido a la última semana de diciembre fue un 96%, lo que corresponde a 8 cursos que tuvieron conjuntamente 155 participantes. Estos guardaron relación con instalación y mantención de paneles fotovoltaicos y técnicas en gasfitería, entre otros, con un total de 668 horas en modalidad presencial, e-learning y a distancia. En Oleoductos y Terminales (Supply Chain), el cumplimiento alcanzó también un 96%, con 7 cursos que convocaron a 122 personas, vía e-learning y presencial, en un total de 478 horas. Técnicas de cuidados y atención de enfermos y procedimientos de conducción vial fueron algunos de los temas abordados por las capacitaciones, las que atrajeron principalmente a mujeres. En Molina, Chillán y Maipú se logró un 88% de lo planificado, siendo las 490 horas 100% presencial; algunos de los cursos fueron administración de bodegas, alfabetización digital, y corte y confección de ropa industrial. En Refinería Bío Bío, el porcentaje de cumplimiento fue de 83%, llegando a 361 personas, en casi mil 100 horas de capacitación en temas como electricidad domiciliaria, conducción Clase B, y grúa y horquilla. Aquí la modalidad fue e-learning y presencial. En tanto, en Magallanes, se capacitó a 312 personas, cumpliendo un 84% de lo trazado; con mil 250 horas, entre modelo e-learning, mixto y presencial, aprendieron sobre primeros auxilios, formulación de proyectos sociales, y licencia A3, entre otros. Este último curso tuvo un tremendo valor en la zona, dada la escasez de conductores y porque fueron 20 mujeres de Punta Arenas quienes lo hicieron posible....
Veinte mujeres de Punta Arenas concluyen con éxito curso de conducción vehicular clase A3
Con emoción y agradecimiento, veinte mujeres de Punta Arenas participaron este viernes en la ceremonia de cierre del curso de conducción vehicular Clase A3, que las habilitará para poder desempeñarse en el transporte de pasajeros. La capacitación fue impulsada por ENAP Magallanes, en coordinación con las secretarías regionales ministeriales del Trabajo y de Transporte, con el objetivo de promover la empleabilidad, reducir la escasez de conductores en el transporte mayor y, lo más importante, dar oportunidades laborales a las mujeres en rubro no tradicionales. “Podemos decir que entre los años 2020 y 2022, hemos realizado aproximadamente 100 capacitaciones, beneficiando a más de 1.700 personas de la región, el 80% de ellas mujeres. Solo este año 2022, cerraremos con la ejecución de 25 cursos, lo que se traduce en más de 500 personas que recibieron capacitación, 67% de las cuales son mujeres; y estamos muy felices por ello, porque esto nos dicen que vamos por el camino correcto, porque con este curso seguimos abriendo puertas al mundo laboral a las mujeres, en oficios destinados históricamente para hombres”, expresó Pablo Martínez, gerente general de ENAP Magallanes. La actividad de cierre contó con la presencia del seremi de transporte y telecomunicaciones, Rodrigo Hernández; el seremi de Gobierno, Andro Mimica; la seremi de la mujer y equidad de género, Alejandra Ruiz; y la directora regional del Sence y seremi del trabajo(s), Doris Maquián. “Hay una mirada política distinta, estamos todos trabajando para que la mujer tenga la predominancia justa y necesaria en nuestra sociedad, en todo ámbito. Las alumnas agradecieron la oportunidad brindada, teniendo varias expectativas para mejorar su desempeño laboral. “No fue fácil sacar el curso por el hecho de ser madres, dueñas de casa y trabajar, pero contentas por la oportunidad que nos dieron. Las nueve que hicimos el curso estamos interesadas en entrar al transporte público mayor y eso esperamos para 2023”, expresó Ruth Moreira. La empresa Ascendal, que presta el servicio de transporte público mayor, ratificó el interés de la compañía por contratar a un grupo de las mujeres capacitadas. De acuerdo con lo informado por ENAP, el próximo desafío es llevar esta misma capacitación a otras comunas de Magallanes, abriendo así nuevas oportunidades laborales para las mujeres de la región. Invitamos a todos los organismos involucrados en este curso a pensar cómo hacemos este anhelo”, señaló Pablo Martínez....