05/06/2012

Consejo Nacional de Seguridad premió a Refinería Bío Bío de ENAP

 

Con los premios “Consejo Nacional de Seguridad” y “Esfuerzo en Prevención de Riesgos”, en la categoría industrias del petróleo, Refinería Bío Bío fue distinguida por el Consejo Nacional de Seguridad.

El Consejo Nacional de Seguridad (CNS) es una entidad sin fines de lucro, que agrupa a empresas de los rubros minero e industrial, y en el que participan además, universidades y el Ministerio de Salud. El CNS destaca anualmente a aquellas industrias que han destacado en función de los programas y los resultados obtenidos en el ámbito de la prevención de riesgos.

El premio “Esfuerzo en Prevención de Riesgos” se otorga a aquellas empresas  que lograron reducir en un 25% o más el índice de frecuencia, en comparación con el promedio de los dos últimos años de participación en el concurso.

En tanto, el premio “Consejo Nacional de Seguridad” se entrega a las empresas  que  logran la más baja tasa de frecuencia en su grupo-categoría, y cuyo valor sea significativo.

Los reconocimientos fueron recibidos por el Gerente de Operaciones, Héctor Sepúlveda; el Presidente del Comité Paritario de Higiene y Seguridad de Refinería Bío Bío, Jorge Araya; y el Jefe del Departamento de Prevención de Riesgos (S), Francisco Yáñez.

Reconocimiento al trabajo permanente

Los tres representantes de Refinería Bío Bío que concurrieron a la ceremonia coincidieron en destacar que estos logros son fruto de un trabajo constante y permanente que ha involucrado a todos los estamentos de la compañía.

“El año 2007 habíamos logrado un premio similar, pero a contar de 2010, en que tuvimos un mal año producto del terremoto, hemos hecho un trabajo importante y a conciencia, y hemos logrado índices de frecuencia récord para la Refinería. Ello, gracias a la preocupación de toda la organización, desde el Gerente hasta el último trabajador”, precisó Héctor Sepúlveda.

A su vez, Francisco Yáñez indicó que se trata de un reconocimiento a la labor preventiva que se ha desarrollado en Refinería Bío Bío, a través de las actividades contenidas en los Programas de Seguridad. “Esto tiene su origen en el liderazgo gerencial, en la implementación del Sistema de Gestión Seguridad y Salud Ocupacional (SSO), en la elaboración en forma participativa de los Programas de Prevención Total de Riesgos (PTR) de las distintas Divisiones, y en el seguimiento por parte de la línea. Es, además, fruto de la supervisión activa en terreno y del trabajo bien hecho a la primera por parte de todos y de cada uno de los trabajadores”.

En el mismo sentido, Jorge Araya comentó que los esfuerzos desplegados por toda la organización en pro de una cultura preventiva, están dando sus primeros frutos.

“Tenemos una serie de iniciativas y acciones que han perdurado en el tiempo y que ya son parte de nuestro quehacer. Por ejemplo, el cierre oportuno de los Permisos de Trabajo Escritos (PTE); el creciente reporte e investigación de incidentes y accidentes, que permite establecer las condiciones que generan las situaciones riesgosas, y así especificar las medidas correctivas que evitarán la repetición de lo ocurrido. De este modo, el proceso de comunicar un incidente se convierte en un círculo virtuoso que va levantando cada vez más, las condiciones y situaciones de riesgo”.

Junto con ello, destacan  las reuniones mensuales de prevención de riesgos de la Gerencia de Refinería Bío Bío con los Gerentes de las empresas contratistas, ocasión en que se analizan los eventos ocurridos en el mes y las medidas correctivas asumidas por las empresas que tuvieron los accidentes o incidentes. “Este procedimiento se ha convertido en una excelente herramienta de gestión en seguridad laboral”, puntualizó el Presidente del Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

No dormirse en los laureles

Pese a los buenos resultados, queda mucho por hacer, como lo reconoció el Gerente de Operaciones de Refinería Bío Bío, Héctor Sepúlveda, quien destacó la presencia de varias empresas del área productiva: eléctricas, mineras y forestales, que fueron galardonadas por tener índices de frecuencia cero.

“Esto quiere decir que se puede y que nuestra meta de Cero Accidente es lograble. No es un sueño inalcanzable y requiere de un trabajo permanente”, enfatizó Héctor Sepúlveda.

Del mismo modo, subrayó que “estamos en un proceso de cambio de cultura y, por lo tanto, no nos podemos dejar estar con estos buenos resultados”.

Agregó que “se debe seguir profundizando esta cultura para que la prevención de riesgos se quede en nuestro ADN, y que nuestra mirada hacia la prevención sea distinta y se instale como algo permanente, teniendo conciencia de que todos somos responsables de la seguridad. Estamos en ese camino, pero debemos seguir perseverando”, concluyó.